퇴직금 계산표, 근속연수·월급별 세전 퇴직금 한눈에

월급 300만 원(상여·수당 없음)으로 5년 일하고 퇴사하면 세전 퇴직금은 14,673,913원이고, 같은 월급으로 10년이면 29,347,826원, 월급 400만 원으로 10년이면 39,130,435원이다.

퇴직금은 "1년에 한 달 치 월급"이라고들 하는데, 막상 계산해 보면 딱 한 달 치가 아니다. 월급 300만 원, 1년 근속이면 2,934,783원으로 한 달 월급보다 조금 적게 나온다. 평균임금을 3개월 일수로 나누는 방식 때문인데, 이런 차이까지 보이게 민집 퇴직금 계산기 엔진으로 근속 10가지 × 월급 6가지를 전부 계산해 표로 만들었다.

데이터 기준일 2026년 11월 1일 · 근로자퇴직급여 보장법 제8조, 근로기준법 제2조 평균임금 기준

📌 퇴직금 계산표의 1일 평균임금 가정

• 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 3개월 달력 일수다. 표는 3개월 월급이 같고, 3개월을 92일로 봤다. 월급 300만 원이면 900만 원 ÷ 92일 = 약 97,826원이다.
• 상여금, 미사용 연차수당, 성과급은 없다고 봤다. 있으면 평균임금이 올라가 퇴직금이 표보다 커진다.
• 재직일수는 365일 × 근속연수다. 윤년 하루는 무시했다.
• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365. 퇴직소득세는 빼지 않은 세전 금액이다.

출처: 근로자퇴직급여 보장법, 근로기준법,고용노동부 퇴직금 계산 안내.

💰 근속연수·월급별 퇴직금 계산표

퇴직금은 근속연수에 정확히 비례한다. 월급이 그대로라면 10년 일한 퇴직금은 5년의 딱 두 배다. 반대로 말하면 실제로는 근속이 길수록 월급도 오르니까, 마지막 3개월 월급이 높을수록 지난 기간 전체가 그 월급으로 다시 계산되는 셈이다. 이 표 보고 나니 퇴사 직전 연봉 인상이 왜 그렇게 중요하다고들 하는지 실감이 났다.

📅 퇴사 달에 따라 퇴직금이 달라지는 이유

3개월 일수는 퇴사 시점에 따라 89일부터 92일까지 달라진다. 2월이 끼면 89~90일로 짧아지고, 7·8월처럼 31일인 달이 두 번 끼면 92일이 된다. 임금 총액은 같은데 나누는 일수가 줄면 1일 평균임금이 올라간다. 월급 300만 원, 근속 10년으로 계산해 봤다.

89일과 92일의 차이가 989,253원이다. 큰돈은 아니지만 퇴사일을 조금 조정할 수 있다면 알아 둘 만하다. 다만 퇴사일만 보고 무리하게 날짜를 맞추기보다 실업급여 수급 요건, 연차 정산까지 같이 따져 보는 게 맞다.

⚠️ 퇴직금 계산표보다 더 받거나 덜 받는 경우

• 상여금이 있을 때 퇴직 전 1년간 받은 상여금의 3/12이 3개월 임금 총액에 더해진다. 연 상여 600만 원이면 150만 원이 추가된다.
• 미사용 연차수당 전년도에 못 쓴 연차를 돈으로 받았다면 그 3/12도 더한다. 연차 개수는 연차 계산기로 확인할 수 있다.
• 퇴직 직전 휴직·감봉 육아휴직이나 업무상 질병 휴업 기간은 평균임금 계산에서 빼 준다. 그래서 휴직 때문에 평균임금이 확 떨어지지 않는다.
• 퇴직연금(DC형) 회사가 매년 연봉의 1/12 이상을 적립하고, 받는 돈은 운용 수익에 따라 표와 달라진다. DB형은 표 공식과 같다.
• 퇴직소득세 근속연수 공제와 환산급여 공제를 거쳐 세금이 매겨진다. 근속이 길수록 실효세율이 낮다.

📋 내 퇴직금 직접 계산하는 순서

1. 입사일과 퇴사 예정일로 재직일수를 센다(퇴사일은 마지막 근무일 다음 날).
2. 퇴직 전 3개월 급여명세서에서 세전 임금을 더하고, 상여·연차수당의 3/12을 보탠다.
3. 그 3개월 달력 일수로 나눠 1일 평균임금을 구한다.
4. 퇴직금 계산기에 평균임금과 재직일수를 넣는다.
5. 퇴사 후 실업급여까지 받을 수 있는지 실업급여 계산기로 이어서 계산한다.

퇴직금은 퇴사일로부터 14일 안에 받아야 하는 돈이다. 회사가 이유 없이 미루면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있으니 꼭 챙기길 바란다. 실업급여 총액은 2026 실업급여 금액표에 따로 정리해 뒀다.